Penilaian kinerja merupakan hal yang penting dalam manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Begitu juga dengan Direktorat Pembinaan SMK, Penilaian pegawai yang masih tradisional diganti dengan penilaian secara online. Tujuan dari tampilan laporan dalam bentuk dashboard yaitu untuk mengukur kinerja, monitoring proses berjalan, dan melakukan prediksi untuk masa mendatang. Pembangunan aplikasi ini menggunakan metode penulisan pengumpulan data yang terdiri atas studi pustaka, survey, dan wawancara serta perancangan aplikasi yang terdiri atas analisis, perancangan, dan implementasi. Proses penilaian dilakukan pada semua level jabatan. Penilaian dilakukan oleh pejabat terkait berdasarkan tugas yang telah diselesaikan. Hasil dari penilaian ditampilakan dalam bentuk dashboard. Dimana informasi dashboard yang ditampilkan berupa diagram, laporan, yang dipadukan dengan informasi yang dinamis dan relevan.
