STMI

Artikel Jurnal

    Judul: KEBIJAKAN PELATIHAN KERJA BERBASIS KOMPETENSI DALAM MENDUKUNG PEMBANGUNAN INDUSTRI 4.0.
    Penulis: Risang Pujiyanto, Sonny Taufan
    Jurnal/Volume: Jurnal Teknologi dan Manajemen Volume 16 No 1 Februari 2018
    Abstrak:

    Indonesia telah memasuki revolusi industri ke empat (industri 4.0) yang ditandai dengan penggunaan teknologi informasi dan komunikasi serta automasi dalam industri. Disamping dampak positif industri 4.0 berupa peningkatan produktivitas dan efisiensi, dampak negatif berupa hilangnya 50 juta lapangan kerja merupakan hal yang wajib menjadi perhatian pemerintah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kaitan antara kebijakan pelatihan kerja berbasis kompetensi untuk mendukung industri 4.0. Penelitian ini adalah penelitian hukum normatif, dengan pendekatan perundang-undangan. Bahan penelitian didapat dengan penelitian kepustakaan untuk memperoleh data untuk kemudian dianalisis dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan Pelatihan kerja berbasis kompetensi merupakan salah satu cara untuk mengatasi bertambahnya angka pengangguran sebagai dampak industri 4.0 dengan mempertimbangkan bahwa angka pengangguran terbuka dengan tingkat pendidikan SLTA Umum masih cukup tinggi dan banyak tenaga kerja sektor industri manufaktur yang masih berpendidikan dibawah S1. Pelatihan kerja berbasis kompetensi dilaksanakan berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 31 Tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional dengan menambahkan muatan kompetensi bidang teknologi informasi dan komunikasi sebagai jawaban atas ancaman industri 4.0.

    Kata Kunci: Tenaga Kerja, Industri 4.0 dan Pelatihan Kerja.
    Isi: